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El pasado lunes 4 de junio, CCOO y UGT se reunieron nuevamente con las tres organizaciones empresariales que participaban en la negociación del VII Convenio Colectivo de la Dependencia: FED, Aeste y Lares. Los sindicatos convocaron del mismo modo a CEAPs y Asade porque entienden que “son organizaciones que pueden acreditar representatividad suficiente para negociar el convenio”. LEER MÁS...
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| USOC | 23 VOTOS | 2 DELEGADOS |
| CCOO | 15 VOTOS | 2 DELEGADOS |
| SIDI-CAT | 6 VOTOS | 1 DELEGADO |
Tal y como ha podido saber BALANCE Sociosanitario, las patronales FED, Lares y Aeste y los sindicatos CCOO y UGT firmarán en los próximos días, después de cuatro años, el VII Convenio colectivo estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal.
El Departament de Treball, Afers Socials i Família, ha elaborado una nota informativa en relación a la cualifiación profesional del personal auxiliar de atención a la dependencia que recoge el contenido de l'acord del Consell Territorial de Serveis Socials del pasado mes de diciembre.
Ya están disponibles las Tablas Salariales 2018 del Convenio Estatal de Dependencia una vez han sido rubricadas por los representantes sindicales y la patronal. En los próximos días serán publicadas en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Lo más importante es que los empleados de residencias de tercera edad y otros servicios dirigidos a personas dependientes que se rijan según el VI Convenio Marco vivirán una subida de salarios del 1,1% con efectos desde el día 1 de Enero de 2018.
Como ya habíamos informado, para valorar los incrementos del VI Convenio Colectivo Marco Estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la autonomía personal había que tener en cuenta dos factores:
CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD
1.º Cualificación Profesional:
Para las categorías profesionales que no se correspondan con titulaciones universitarias, se fijarán los perfiles profesionales más acordes con las funciones que deban realizar y que estén basados en la cualificación, acreditada a través de los correspondientes títulos de formación profesional, certificados de profesionalidad o vías equivalentes, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, el Real Decreto 1128/2003, de 5 de septiembre, por el que se regula el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, modificado por el Real Decreto 1416/2005, de 25 de noviembre, el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y el Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio, por el que se establece la ordenación general de la formación profesional del sistema educativo o normativa vigente.
En cualquier caso se requerirá, al menos, que el personal que se relaciona a continuación cuente con la titulación o certificado de profesionalidad que se especifica:
– Los directores y las directoras de los centros deberán contar con titulación universitaria y haber realizado formación complementaria en dependencia, discapacidad, geriatría, gerontología, dirección de Centros Residenciales, u otras áreas de conocimiento relacionadas con el ámbito de atención a la dependencia, salvo en los puestos ya ocupados, en los que el director o directora tendrá como mínimo 3 años de experiencia en el sector y contará con la formación complementaria anteriormente reseñada.
– Los cuidadores, las cuidadoras, los gerocultores y gerocultoras que presten sus servicios en centros o instituciones sociales deberán acreditar la cualificación profesional de Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales, establecida por el Real Decreto 1368/2007, de 19 de octubre, según se determine en la normativa que la desarrolle.
El DOGC de 19 de diciembre publica l'ORDRE TSF/260/2017, de 12 de diciembre, por la cual se establece el calendario de fiestas locales a la Comunitat Autònoma de Catalunya para el año 2018 (Ordre de 12 de desembre, publicada en el BOE núm. 307, de 19 de diciembre).
YA PUEDES DESCARGARTE EL CALENDARIO INTERACTIVO DE BARCELONA PARA 2018
calendario laboral barcelona 2018.xlsx (84 kB)
ADJUDICADA LA GESTIÓN DE NUESTRO CENTRO
30 de Noviembre de 2017
Con fecha de hoy se ha publicado la adjudicación de nuestro centro en la web oficial de contratación pública, que podéis consultar en el siguiente enlace
La empresa adjudicataria que gestionará nuestro centro desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2018 (prorrogable) es Sar Residencial y Asistencial, SAU (SAR Quavitae)
Una sentencia judicial reciente dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, ha dado la razón a un grupo de trabajadores de residencias geriátricas de la tercera edad, al establecer que estas tienen derecho a disponer de 10 minutos por salud laboral.
La sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, desestimó en su totalidad el recurso de suplicación presentado por la empresa demandada, donde el Juzgado de lo social estableció en la sentencia de instancia una serie de medidas de prevención de riesgos laborales para las trabajadoras de los centros geriátricos.
La principal de las medidas que aplicó en la sentencia el Juzgado de lo Social fue que, las trabajadoras tenían derecho a disponer de 10 minutos dentro de su jornada de trabajo para su higiene personal y así evitar los riesgos biológicos, computándose estos 10 minutos como tiempo de trabajo efectivo.
En dicha sentencia, se estableció también la obligación de la empresa de lavar los uniformes de la plantilla y de poner a su disposición dos taquillas para separar la ropa de trabajo y la de calle.
Cabe indicar que, la sentencia se basó en lo establecido en el Real Decreto 664/1997 sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo y, que todas esas medidas preventivas serían de aplicación para todo aquel personal que esté expuesto a riesgos biológicos según la evaluación de riesgos de su puesto de trabajo.
Por lo tanto, esas medidas preventivas son totalmente extrapolables a cualquier otra residencia geriátrica que exponga sus riesgos biológicos en sus evaluaciones de riesgos.
En seis o más horas permiso retribuido de cuatro horas
2 HORAS
La municipalización favorece a todos (catalán)
COMO CONSECUENCIA DE LOS TRÁMITES Y GESTIONES RELACIONADOS CON LA JUBILACIÓN DE UNA COMPAÑERA, HEMOS DETECTADO UN ERROR EN LA TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL QUE AFECTA A TODOS LOS Y LAS TRABAJADORES/AS DE LA RESIDENCIA MUNICIPAL FRANCESC LAYRET CON ANTIGÜEDAD ANTERIOR A ENERO DE 2010.
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