CLIC Accede Canal de comunicación para que el personal trabajador de la RESIDENCIA MUNICIPAL FRANCESC LAYRET nos enviéis vuestras dudas, opiniones o sugerencias, esperamos ser de utilidad |
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| DIMISIÓN ISABEL 29 noviembre 2024 Queridos compañeras y compañeros; me veo en la obligación de dimitir del cargo de delegada del comité de empresa. El día 18 de noviembre sufrí un accidente grave, me atropelló un vehículo y las lesiones son muy importantes y la recuperación será larga y complicada. Os agradezco enormemente la confianza que depositasteis en mi para representaros en la defensa de vuestros derechos laborales, y precisamente por eso, y por responsabilidad, me veo en la obligación de ceder el testigo del cargo de delegada de CCOO en el comité de empresa, a la compañera siguiente de la lista electoral, ya que yo no voy poder ejercer mis tareas sindicales como vosotros y vosotras os merecéis. Estoy segura que la compañera EVA B. ejercerá la labor sindical con la misma fuerza, ahinco e interés que lo hice yo, junto con ANDREA E. Siempre voy a estar ahí, en la retaguardia, apoyando en todo lo necesario y en la medida de mis posibilidades. Ha sido un honor representaros. Saludos ISABEL COMPAÑER@S RECORDAR QUE AUNQUE LA TRAMITACIÓN SE HAGA DESDE VUESTRO MÉDICO DE CABECERA SIEMRE HAY QUE AVISAR A LA EMPRESA SI NOS DAN LA BAJA LABORAL O EL ALTA En el momento en el que se nos de la baja por enfermedad común y/ o por enfermedad o accidente laboral debemos comunicarselo a la empresa. También debemos informar si nos prolongan la baja cada vez que nos confirmen esta situación. Esta colaboración es necesaria para poder organizar el trabajo y las suplencias. |
INFORMACIÓN SOBRE EL SMI (SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL)
El salario mínimo interprofesional en el año 2024 es de 1.134 euros Brutos mensuales. Contando las 2 pagas extraordinarias (14 mensualidades), el salario mínimo interprofesional ANUAL asciende a 15.876 euros brutos.
Podría darse el caso de que algún / alguna trabajador / ora del centro no haya cobrado a final de año la cantidad correspondiente al SMI.
Más información AQUÍ
FORMACIÓN 2024 En recepción tenéis a vuestra disposición la información referente a las formaciones que la empresa oferta para el 2024 y los formularios. Fecha tope para las solicitudes : el día 12 de junio. Podéis elegir las formaciones que os interesen hasta un máximo de 20 horas, que es la duración máxima remunerada, No os olvidéis de remarcar el horario que os interesa en el apartado comentarios. No se pueden elegir formaciones que superen las 20 h de duración en total, porque la empresa no las costeará. Como miembros del comité de empresa, las delegadas de CCOO en la reunión mantenida entre el comité y la dirección del centro, hemos manifestado que creemos que los y las trabajadoras deben elegir a su criterio y conveniencia la formación que más les convenga y se ajuste a sus necesidades. La dirección a realiazado las acciones pertinentes y Finalmente la empresa ha estado de acuerdo al respecto. Creemos conveniente remarcar que sería muy interesantre el curso denominado TRABAJO EN EQUIPO, pero esto es solo nuestra opinión. Os adjuntamos el siguiente enlace con la información detallada de los cursos ofertados. CURSOS SERVEO 2024 |
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ESTO AFECTA A TODO EL PERSONAL DE LA RESIDENCIA
LA NUEVA EMPRESA GESTORA DECIDIÓ DE FORMA UNILATERAL DESCONTARNOS DE LAS NÓMINAS EL 2,5% DE MEJORA SALARIAL QUE VENÍAMOS COBRANDO DESDE EL 1 DE ENERO DE 2018.
OS INFORMAMOS SOBRE LOS PASOS A SEGUIR PARA RECLAMAR ESTE DERECHO
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En un principio valoramos conjuntamente con nuestro sindicato presentar conflicto colectivo. Posteriormente las delegadas de CCOO hemos estudiado la forma de acelerar el proceso y después de explorar varias opciones hemos llegado a la conclusión de que la forma más rápida es la que os explicamos a continuación, ya que una vez ganado el conflicto colectivo, cada persona trabajadora del centro debe presentar su propia demanda y reclamación de cantidad lo que hace que el proceso se prolongue. Por el hecho de ser trabajador/ora se tiene derecho a ASISTENCIA JURÍDICA GRATUITA, solo para temas laborales. De entrada el abogado no te costará nada. En el caso de ganar, puede ser que de esa cantidad te cobren un 10 o 15%. De esta forma. nos ahorramos el tiempo de espera que tarda en resolverse un conflicto colectivo y sus costes y podemos presentar directamente la demanda a través de un abogado para reclamar el 2,5% en todos los conceptos que nos ha descontado la empresa gestora de forma unilateral, sin justificación económica y sin comunicación previa al comité de empresa, además de otras irregularidades salariales (plus de festividad no abonados, vacaciones descontadas erroneamente, etc) Hay que hacer lo siguiente: DOCUMENTACIÓN:
DÓNDE: C/ VICTORIA kENT 2 (CIUTAT DE LA JUSTICIA) HOSPITALET DE LLOBREGAT (BARCELONA) PLANTA 1 COGER TIKET CON LA OPCIÓN 5 Es mejor ir antes de las 12 h porque puede haber cola. Tenéis que comentarle al funcionario que se han vulnerado vuestros derechos laborales y que la empresa os está realizando descuentos indebidos en la nómina. Os asignará un abogado / a del turno de oficio y os dará un teléfono para que contactéis con él / ella.
la empresa nos comunicó en una reunión con el comité de empresa que el 2,5% de mejora salarial que veniamos percibiendo desde 2018 no lo iban a abonar, sin embargo no lo hizo por escrito ni de forma convencional y legal.
IMORTANTE Llevar la documentación por si os la piden. Si necesitáis mas información o que os acompañemos al abogado/a, contactar con Andrea o Isabel |
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EL PERMISO DE LACTANCIA SE PODRÁ ACUMULAR EN DÍAS COMPLETOS |
Este Real Decreto-ley introduce una importante novedad en materia de conciliación de la vida laboral y familiar que afecta tanto a las personas trabajadoras como a las empresas, y que conviene conocer y analizar con detalle. LEER MÁS
En menos 2 horas, no tendrán derecho a permiso retribuido4 HORAS
En seis o más horas permiso retribuido de cuatro horas
2 HORASEn dos o más horas y menos de cuatro permiso retribuido de dos horas
3 HORAS
En cuatro o más horas y menos de En seis o más horas permiso seis permiso retribuido de tres horas
A tenor del panfleto que han colgado las representantes de los otros dos sindicatos en el cual dicen que expresan su "opinión" respecto a la ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS, y en el que nos acusan a las delegadas de CCOO de ser las responsables de este proceso e incluso de acoso al personal. SIENDO TOTALMENTE FALSO
Queda constatado que este comité de empresa NO ES REPRESENTATIVO y que los y las trabajadores y trabajadoras que convocaron la asamblea TIENEN RAZÓN.
ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS
El 2 de Mayo de 2024 se ha celebrado la asamblea de trabajadores/as
con el único punto del orden del día:
REVOCACIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA ACTUAL, TODOS SUS MIEMBROS Y SUPLENTES
CENSO DE TRABAJADORES / AS, TODOS/AS CON DERECHO A VOTO: 53
ASISTENTES: 30
VOTOS EMITIDOS:
- SI A LA REVOCACIÓN DEL COMITÉ: 26
- NO A LA REVOCACIÓN DEL COMITÉ: 2
- VOTOS EN BLANCO: 2
La revocación del comité no ha salido adelante.
Como regula el artículo 67.3 del Estatuto de los Trabajadores, debe ser por mayoría, deberían haberse contabilizado 27 votos, es decir la mitad más 1 del total de la plantilla.
Desde la sección de CCOO, las 2 delegadas (que estamos en minoría dada la alianza de los otros 2 sindicatos) recibimos el mensaje de descontento de la mitad de la plantilla con el funcionamiento del actual comité de empresa.
La clara y patente manifestación del descontento generalizado y la pérdida de confianza en sus representantes por gran parte del personal (a tenor de los resultados), debería llevarnos a todos los miembros del comité a una seria reflexión acerca de la conveniencia de dimitir en pleno (titulares y suplentes) para permitir que se vuelvan a realizar unas nuevas elecciones sindicales.
GRADOS CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD
PARA SOLICITUD DE PERMISOS RETRIBUIDOS
15.06.2016 18:03
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