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EL PONT ADVOCATS

	

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NUESTRO CENTRO SALE A LICITACIÓN
A petición del comité de empresa se han publicado las condiciones socio-laborales más relevantes del personal trabajador del lote 1 Residencia Municipal Francesc Layret.
A destacar una condición salarial que puntuará en los criterios de adjudicación a las empresas qiue propongan un porcentage de aumento en el sueldo base de todas las categorías profesionales y que será de obligada aplicación a partir del 1 de enero de 2018. Tal como especifica el ayuntamiento, este incremento no irá en detrimento de otros conceptos o mejoras salariales que ya disfruten los y las trabajadores y trabajadoras. Si se produjera algún aumento derivado de la negociación del VII convenio, también deberá aplicarse.
 
Podemos decir que el resultado de la inclusión de esta cláusula en el plec de condiciones para la administración de los centros, es consecuencia de la labor que el comité de empresa de la Residencia Municipal Francesc Layret ha venido realizando durante el último año, en los que se han realizado varios informes y reuniones con los técnicos y diferentes personalidades del ayuntamiento de Barcelona.
 
Queda mucho por hacer y por eso os animamos a que participéis en el recientemente creado TGC (COLECTIVO DE TRABAJADORES DE GERIATRIA DE CATALUÑA)
 
Ha llegado el momento de unir fuerzas y luchar conjuntamente por el reconocimiento de nuestro sector, por tener un convenio justo, por unas ratios que se ajusten a la realidad. Por una atención digna de nuestras personas mayores. 

Si quieres unirte a la causa. Te esperamos, la unión lo hará posible.
 
PRÓXIMA REUNIÓN DEL COLECTIVO TGC: 23 DE OCTUBRE DE 2017  A LAS 10 H
LUGAR: AVENIDA MARQUÉS DE MONT ROIG 82 BADALONA (JUNTO METRO L2 PARADA GORG)
 
PARA ASISTIR, CONTACTA CON NOSOTRAS Y ÚNETE AL COLECTIVO A TRAVÉS DE FACEBOOK
 
 
Podéis consultar los plecs de licitación y toda la información en el siguiente enlace:
 

 

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL PAÍS VASCO ESTABLECE QUE LOS TRABAJADORES DE LAS RESIDENCIAS DEBEN DE DISPONER DE 10 MINÚTOS REMUNERADOS PARA SU ASEO Y DOBLE TAQUILLA

Una sentencia judicial reciente dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, ha dado la razón a un grupo de trabajadores de residencias geriátricas de la tercera edad, al establecer que estas tienen derecho a disponer de 10 minutos por salud laboral.

La sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, desestimó en su totalidad el recurso de suplicación presentado por la empresa demandada, donde el Juzgado de lo social estableció en la sentencia de instancia una serie de medidas de prevención de riesgos laborales para las trabajadoras de los centros geriátricos.

La principal de las medidas que aplicó en la sentencia el Juzgado de lo Social fue que, las trabajadoras tenían derecho a disponer de 10 minutos dentro de su jornada de trabajo para su higiene personal y así evitar los riesgos biológicos, computándose  estos 10 minutos como tiempo de trabajo efectivo.

En dicha sentencia, se estableció también la obligación de la empresa de lavar los uniformes de la plantilla y de poner a su disposición dos taquillas para separar la ropa de trabajo y la de calle.

Cabe indicar que, la sentencia se basó en lo establecido en el Real Decreto 664/1997 sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo y, que todas esas medidas preventivas serían de aplicación para todo aquel personal que esté expuesto a riesgos biológicos según la evaluación de riesgos de su puesto de trabajo.

Por lo tanto, esas medidas preventivas son totalmente extrapolables a cualquier otra residencia geriátrica que exponga sus riesgos biológicos en sus evaluaciones de riesgos.

Fuente

Ver texto de la sentencia

 

PUBLICADAS EN EL BOE LAS TABLAS SALARIALES 2017 DEL VI CONVENIO MARCO ESTATAL DE ATENCIÓN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL

 
 

Se acuerda la aprobación y publicación de las tablas salariales del VI Convenio de la dependencia de los años 2015, 2016 y 2017

Las tablas salariales, aprobadas en acta 88 de la comisión paritaria a solicitud de la FSS-CCOO, se ratificarán en el próximo SIMA del 27 de marzo

Tal y como se recoge en el acta  n° 88 de la comisión paritaria de interpretación del VI convenio marco estatal de servicios de atención  las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, y tras la presión mantenida y el procedimiento de mediación en el SIMA promovido por CCOO, a solicitud de interpertación 561 y 582 de la FSS-CCOO, se acuerda la aprobación y publicación  de las tablas salariales de los años 2015, 2016  y 2017, que se adjuntan al presente acta y se autoriza al Secretario  de la Comisión Paritaria  para su registro en el REGCON. Salvo error u omisión  que en todo caso deberá resolverse en el acto de ratificación en el SIMA. 
La ratificación se realizará, como se indica, en el próximo SIMA de 27 de marzo.

ver tablas salariales 2017 (pendiente de publicación en el BOE, en cuanto se publique colgaremos las tablas salariales oficiales)

 

Difundidas las tablas salariales de 2017 del convenio marco de dependencia

 

Este año tiene una peculiaridad en relación a lo que cobran los profesionales que trabajan en muchas residencias de mayores.  Una cláusula de VI Convenio Colectivo de Dependencia que regula la relación laboral en muchas residencias, determinaba que si la economía crecía por encima del 2% se activaría una subida de salarios equivalente a la subida de los precios IPC.  En los  últimos años no se había producido la circunstancia pero ahora algo ha cambiado.

Las tablas salariales correspondientes a 2014 pueden verse aquí (en el enlace también puede accederse al texto íntegro del  VI Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes

A pesar que los precios que cobran las residencias a sus usuarios y lo que pagan las administraciones no ha subido, sí lo ha hecho el PIB de 2016 que ha alcanzado el 3,3%.  Por eso resulta importante ver cómo han quedado estas tablas salariales recientemente difundidas a la espera de tener las oficiales.

Los datos hay que tomarlos con una cierta cautela ya que, aunque el Artículo 8 del convenio determina un incremento automático, sindicatos y patronales están intentando firmar unas tablas en el seno de la comisión paritaria del Convenio, todavía sin éxito.  También hay que ser cautelosos ya que, aunque el gobierno ha avanzado cuál es el incremento del PIB, oficialmente no estará publicado por el Instituto Nacional de Estadística hasta el 2 de marzo.

 Así, las tablas difundidas corresponden a la aplicación del porcentaje de subida-. 

Ver las tablas con más resolución

Aquí puedes verlas en pdf.  La imagen es muy pequeña.

Al Personal de la Residencia Municipal Francesc Layret
A partir del mes de Enero de 2017 la empresa ha procederá a la implantación de un nuevo sistema informático para la confección de las nóminas.
Recomendamos, como siempre revisar las nóminas. En el caso de que se detecte algún error la empresa pondrá a nuestra disposición comunicados de reclamación que se gestionarán con carácter urgente.
Solicitamos que hagáis circular esta información, para que pueda llegar a todos y todas los y las compañeros y compañeras del centro.
 

NOTICIAS DE INTERÉS

  • La Residencia de personas mayores Francesc Layret, lista para reanudar su actividad
  • La Residencia Molí-Vía Favencia será gestionada por UTE OHL SERVICIOS INGESAN SA - ASPROSEAT del 01/10/16 al 31/12/16 (prorrogable 6 años más) podéis comprobarlo en el siguiente enlace
  • Curso "Certificado de profesionalidad de atención sociosanitària a personas dependientes en instituciones sociales" presencial más información aquí
  • Curso "Certificado de profesionalidad de atención sociosanitària a personas dependientes en instituciones sociales"  Teleformación más información aquí
 

 

Los trabajadores de la Dependencia continúan sin Convenio dos años después

10 de noviembre de 2016

 
Tras 27 reuniones, las partes mantienen una guerra fría, que deja sin convenio a 180.000 trabajadores.

Desde que el 1 de octubre de 2014, y después de 27 reuniones entre sindicatos y las patronales FED, LARESy AESTEel VII Convenio Estatal de Servicio de Atención a Personas Dependientes se encuentra bloqueado por falta de acuerdo en dos temas fundamentales, según Gracia Álvarez Andrés, secretaria de Salud, Sociosanitarios y Dependencia de FEsP UGT: “la pretensión de incluir en el trabajo del gerocultor/a tareas de limpieza y los descuelgues de convenio (ajustes salariales que se producen tras licitar a la baja en un contrato de la Administración)”.

Dos líneas rojas que el sindicato quiere mantener a toda costa, “estamos dispuestos a sentarnos a hablar, si hay algún mediador que se ofrezca nos sentaremos. Pero estos dos aspectos no son negociables”, señala Álvarez Andrés. sigue leyendo la noticia completa

 

ACCIONES CONJUNTAS PARA ALERTAR SOBRE LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS/AS TRABAJADORES/AS DEL SECTOR DE LA DEPENDENCIA

Tras muchos intentos por avanzar en la negociación del VII Convenio de la Dependencia y después de la presentación de diferentes propuestas, las Patronales han decidido mantener los recortes en el sector  provocando así el progresivo empobrecimiento de las condiciones laborales de los y las trabajadoras.. El día 21 de junio, después de 22 meses de “negociación” y 27 reuniones, FeSP-UGT y CCOO han valorado la situación y han firmado un ACUERDO de actuaciones, tanto a nivel federal como en las Comunidades Autónomas.

El  propósito de este ACUERDO es  que la Sociedad y la Administraciones visualicen la realidad de un Sector donde sus  Patronales anteponen el lucro empresarial a la prestación de unos servicios de calidad para la sociedad. Sin tener en consideración ni las cargas de trabajo ni la precariedad del empleo que están generando.

Se están dando casos de empresas que concursan para la concesión de la prestación del SAD y que, o bien han comunicado descuelgues salariales, o con posterioridad a la adjudicación de dicho servicio reconocen la imposibilidad de mantener las condiciones acordadas, tanto laborales como de calidad en la prestación del servicio a usuarios/as.

En el  Acuerdo mencionado, las diferentes medidas a tomar serían:

  •   Mantener la unidad de acción, tanto a nivel Federal como en las CCAA, ratificando este Acuerdo adaptado a vuestros territorios; en este sentido mantenemos la unidad de acción en relación  en la negociación del VII Convenio.
  •   Desde FeSP-UGT, presentarán ante el SIMA y posteriormente en la Audiencia Nacional aquellas demandas de derecho en las que no se alcanza acuerdo en la Negociación.
 
Documentación relacionada:
 

CUALIFICACIÓN AUXILIARES DE GERIATRÍA EN CATALUÑA Y EL RESTO DEL ESTADO ESPAÑOL

 
CARTA ABIERTA AL AYUNTAMIENTO DE BARCELONA
Haz clic sobre la imagen para leer la carta que hemos entregado al ayuntamiento de Barcelona
 
EL ESPEJISMO DE LA JORNADA "CONTRATADA"
A priori nos puede parecer que realmente estamos cobrando y trabajando las horas que se reflejan en nuestro contrato de trabajo, pero no siempre es asi.
Te lo explicamos AQUI
 
 

SIN PERMISO
En menos 2 horas, no tendrán derecho a permiso retribuido
4 HORAS

En seis o más horas permiso retribuido de cuatro horas

2 HORAS
En dos o más horas y menos de cuatro permiso retribuido de dos horas

3 HORAS
En cuatro o más horas y menos de En seis o más horas permiso seis permiso retribuido de tres horas
 

GRADOS CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

DelegadosLayret