Qué creemos que se debe considerar en esta negociación
15.06.2016 17:38
- Compensación de la ILT al 100%
- Descanso de 48 horas continuadas
- Días de convenio: Que bajo ningún concepto el disfrute de estos días sea a cargo del trabajador/a
- Descripción de funciones de todas las categorías profesionales, siendo que la clasificación por grupos no permita la movilidad funcional continuada, es decir, por ejemplo que un-una gerocultor-a incluido-a en el grupo C, no tenga que asumir tareas que le corresponden al limpiador-a/planchador-a incluido-a en el mismo grupo
- Inclusión de la jornada semanal: en los contratos a tiempo completo sería 37,33 h/semana (1.792 h/anuales).
- Inclusión de la jornada semanal proporcional en los contratos a tiempo parcial, porcentajes y las horas anuales y sueldo que corresponden
- Obligatoriedad de proponer aumentos de jornada a los/las empleados/as con contratos a tiempo parcial, en los casos que se prevean ampliaciones de plantilla, para minimizar la precariedad
- Inclusión permisos retribuidos para asistir a consulta médica
- Al menos 1 día de permiso retribuido por boda de hijo/a, pudiendose realizar el día anterior o posterior si coincide con el día de descanso
- Disfrute fraccionado de los permisos remunerados en los casos de nacimiento o adopción o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización del cónyuge o pareja de hecho legalmente establecida, y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad sin necesidad de aportar justificante "gravedad del paciente hospitalizado", este requisito a tenor de la LPD es muy complicado de obtener y crea conflicto entre el /la empleado/a y la empresa, en todo caso debería negociarse otra fórmula para poder acreditar esta situación de gravedad. Una fórmula podría ser que los días inhábiles y festivos del empleado/a no computaran a efectos del disfrute de este permiso. Asimismo no debería considerarse solo el supuesto de la hospitalización, ya que el sentido de la concesión de este permiso es atender al paciente que ve limitadas las actividades de su vida diaria, necesitando la ayuda de otra persona, como por ejemplo una operación de cataratas o juanetes, que no requieren hospitalización, ya que la recuperación postoperatoria se realiza en el domicilio. Permisos retribuidos. ¿Cuándo es grave la enfermedad de un pariente?
- Añadir por este mismo concepto hasta el 3er grado de consanguinidad, pudiendose contemplar la compensación bien por días de vacaciones o intercambiable por los 7 días de libre disposición de los permisos no retribuidos
- Aumento del salario base, al menos de 1% de aplicación automática cada 1 de enero y desligarlo definitivamente del PIB
- Aumento del plus de festividad ordinario, al menos 25 € para todas las categorías
- Aumento del plus de festividad de especial significación de al menos 60 € para todas las categorías
- Prohibición expresa de las jornadas continuadas de 12 horas
- Prohibición expresa de las jornadas partidas o fraccionadas
- Prohibición expresa de las horas extras
- Jornadas parciales: que no puedan ser inferiores a 25 horas semanales y dar carácter de jornada continuada
- Inclusión en la tabla salarial todos los conceptos del valor de la hora bruta, para solucionar el conflicto en la remuneración de las horas complementarias
- Incluir de nuevo la posibilidad de jubilación a los 64 años
- Excedencia voluntaria: en el último convenio "En ningún caso, salvo concesión concreta al respecto, podrá solicitar excedencia para incorporarse a prestar sus servicios en entidades similares a las comprendidas por este convenio." ELIMINACIÓN DE ESTE CONTENIDO
- Excedencias, incluir reserva del mismo puesto de trabajo durante toda la duración
- Constancia del Ratio de obligatorio cumplimiento de profesionales de atención directa e indirecta
- Cláusula de sustitución del personal de obligatorio cumplimiento, mediante la creación de la figura del-la correturnos, en proporción al volumen de residentes y plantilla necesaria tanto en atención directa como indirecta
Qué nos gustaría que se considerara en esta negociación
- Compensación de la ILT al 100%
- Descanso de 48 horas continuadas
- Días de convenio: Que bajo ningún concepto el disfrute de estos días sea a cargo del trabajador/a
- Descripción de funciones de todas las categorías profesionales, siendo que la clasificación por grupos no permita la movilidad funcional continuada, es decir, por ejemplo que un-una gerocultor-a incluido-a en el grupo C, no tenga que asumir tareas que le corresponden al limpiador-a/planchador-a incluido-a en el mismo grupo
- Inclusión de la jornada semanal: en los contratos a tiempo completo sería 37,33 h/semana (1.792 h/anuales).
- Inclusión de la jornada semanal proporcional en los contratos a tiempo parcial, porcentajes y las horas anuales y sueldo que corresponden
- Obligatoriedad de proponer aumentos de jornada a los/las empleados/as con contratos a tiempo parcial, en los casos que se prevean ampliaciones de plantilla, para minimizar la precariedad
- Inclusión permisos retribuidos para asistir a consulta médica
- Al menos 1 día de permiso retribuido por boda de hijo/a, pudiendose realizar el día anterior o posterior si coincide con el día de descanso
- Disfrute fraccionado de los permisos remunerados en los casos de nacimiento o adopción o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización del cónyuge o pareja de hecho legalmente establecida, y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad sin necesidad de aportar justificante "gravedad del paciente hospitalizado", este requisito a tenor de la LPD es muy complicado de obtener y crea conflicto entre el /la empleado/a y la empresa, en todo caso debería negociarse otra fórmula para poder acreditar esta situación de gravedad. Una fórmula podría ser que los días inhábiles y festivos del empleado/a no computaran a efectos del disfrute de este permiso. Asimismo no debería considerarse solo el supuesto de la hospitalización, ya que el sentido de la concesión de este permiso es atender al paciente que ve limitadas las actividades de su vida diaria, necesitando la ayuda de otra persona, como por ejemplo una operación de cataratas o juanetes, que no requieren hospitalización, ya que la recuperación postoperatoria se realiza en el domicilio. Permisos retribuidos. ¿Cuándo es grave la enfermedad de un pariente?
- Añadir por este mismo concepto hasta el 3er grado de consanguinidad, pudiendose contemplar la compensación bien por días de vacaciones o intercambiable por los 7 días de libre disposición de los permisos no retribuidos
- Aumento del salario base, al menos de 1% de aplicación automática cada 1 de enero y desligarlo definitivamente del PIB
- Aumento del plus de festividad ordinario, al menos 25 € para todas las categorías
- Aumento del plus de festividad de especial significación de al menos 60 € para todas las categorías
- Prohibición expresa de las jornadas continuadas de 12 horas
- Prohibición expresa de las jornadas partidas o fraccionadas
- Prohibición expresa de las horas extras
- Jornadas parciales: que no puedan ser inferiores a 25 horas semanales y dar carácter de jornada continuada
- Inclusión en la tabla salarial todos los conceptos del valor de la hora bruta, para solucionar el conflicto en la remuneración de las horas complementarias
- Incluir de nuevo la posibilidad de jubilación a los 64 años
- Excedencia voluntaria: en el último convenio "En ningún caso, salvo concesión concreta al respecto, podrá solicitar excedencia para incorporarse a prestar sus servicios en entidades similares a las comprendidas por este convenio." ELIMINACIÓN DE ESTE CONTENIDO
- Excedencias, incluir reserva del mismo puesto de trabajo durante toda la duración
- Constancia del Ratio de obligatorio cumplimiento de profesionales de atención directa e indirecta
- Cláusula de sustitución del personal de obligatorio cumplimiento, mediante la creación de la figura del-la correturnos, en proporción al volumen de residentes y plantilla necesaria tanto en atención directa como indirecta